ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. NIRWANA KABUPATEN BLITAR
Abstract
Masalah dalam penelitian ini kurang terkoordinasi dalam pelaksanaan tugas yang ada di tempat kerja hal itu disebabkan informasi yang diberikan oleh pimpinan ke karyawan untuk melakukan prosedur kerja pada UD. Gula Nirwana tersebut kurang dapat dipahami, serta kurangnya komunikasi antar karyawan yang menimbulkan hasil yang tidak sesuai. Selain itu, lingkungan kerja di perushaan tersebut kurang nyaman, hubungan kerja antar karyawan kurang baik seperti saling lempar pekerjaan, dan sikap saling menyalahkan satu sama lain selain itu lingkungan kerja fisik tempat kerja yang berserakan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Gula Nirwana. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner, data tersebut dianalisis dengan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini yaitu 50 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari uji hipotesis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Gula Nirwana. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu dari kedua variabel komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.
References
Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Handoko, Hani . (2011) . Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Penerbit BPFE Anggota IKAPI
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Jumingan. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Bumi Aksara. 2016.
Junaedi, Fajar. (2013). Komunikasi Massa Pengantar Teoritis. Yogyakarta: Santusta
Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Panjaitan, Biller. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi, 13(2), 13-49. Retireved from ejournal. stiesa. ac. id
Prawirosentono, Suyadi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Rezaka, B. R. (2016). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bimatex. Naskah Publikasi. Sukarta.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Makalah yang disampaikan diasumsikan tidak mengandung bahan proprietary yang tidak dilindungi oleh hak paten atau aplikasi paten; tanggung jawab untuk konten teknis dan untuk perlindungan dari bahan proprietary merupakan tanggung jawab penulis dan organisasi mereka dan bukan tanggung jawab dari Jurnal Parsimonia atau Staff Pengelolanya. Penulis utama (pertama/yang sesuai) bertanggung jawab untuk memastikan bahwa artikel tersebut telah dilihat dan disetujui oleh semua penulis lain. Hal ini merupakan tanggung jawab penulis untuk mendapatkan semua izin pelepasan hak cipta yang diperlukan untuk penggunaan setiap materi dalam naskah sebelum pengajuan.
