KETIDAKSETARAAN GENDER SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA PATRIARKI TERHADAP PARTISIPASI PEREMPUAN PADA POSISI KEPEMIMPINAN DALAM BISNIS KELUARGA DI JAWA TIMUR
Keywords:
family business, patriarchy, gender inequality, women's participation
Abstract
Family business supports the economy of countries in Asia, including Indonesia. However, many family businesses cannot continue their existence as family-owned businesses because of their top-level management's lack of leadership skills. The dominance of male involvement in business leadership indicates a patriarchal culture that can lead to gender inequality, where women are judged not based on their leadership qualities. Women have an excellent opportunity to improve company performance. This study aims to analyze the influence of patriarchal culture on gender inequality and gender inequality as a mediation of the influence of patriarchal culture on women's participation in leadership positions in family businesses in East Java. The research was conducted by surveying 102 female respondents who work in family businesses owned by their family members—data analysis using path analysis. The results of this study are (1) patriarchal culture has a significant positive effect on gender inequality. (2) the influence of patriarchal culture mediated by gender inequality is significantly negative on women's participation in leadership positions.
References
Ademe, G., & Singh, M. (2015). Factors Affecting Women’s Participation in Leadership and Management in Selected Public Higher Education institutions in Amhara Region, Ethiopia. European Journal of Business and Management, 7(31), 18-29.
Afandi, A. (2019). Bentuk-bentuk Perilaku Bias Gender. LENTERA: Journal of Gender and Children Studies, 1(1), 1-18.
Akhmedovaa, A., Cavallotti, R., Marimon, F., & Campopiano, G. (2020). Daughters’ careers in family business: Motivation types and family-specific barriers. Journal of Family Business Strategy, 11(3).
Aldamiz-Echevarría, C., Idígoras, I., & Vicente-Molina, M.-A. (2017). Gender issues related to choosing the successor in the family business. European Journal of Family Business, 7, 54-64. doi:doi.org/10.1016/j.ejfb.2017.10.002
Anna, L. K. (2021, Januari 28). Ira Noviarti Berbagi Tips Mendobrak Hambatan Wanita dalam Berkarier. Retrieved from lifestyle.kompas.com: https://lifestyle.kompas.com/read/2021/01/28/202000020/ira-noviarti-berbagi-tips-mendobrak-hambatan-wanita-dalam-berkarier
Annaisabiru, A. (2018, Mei 4). Pengertian dan Tingkatan Manajemen | Ekonomi Kelas 10. Retrieved from ruangguru.com: https://www.ruangguru.com/blog/pengertian-dan-tingkatan-manajemen
Azmi, F. (2020, Agustus 11). Media Sosial dan Pengaruhnya Terhadap Kesetaraan Gender. Retrieved from kumparan.com: https://kumparan.com/faiz-azmi/media-sosial-dan-pengaruhnya-terhadap-kesetaraan-gender-1tyeCDVDYhx/1
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok: Raja Grafindo Persada.
Beckers, R., Boni, M., Fenton, S., Gil-Casares, J., & Vad, M. (2020, Agustus). Culture in Family Business. Retrieved from spencerstuart.com: https://www.spencerstuart.com/research-and-insight/culture-in-family-business
Bella, M., & Maichal. (2018). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan, dan Nilai Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(1).
Blumberg, Y. (2018, Maret 2). Companies with more female executives make more money—here’s why. Retrieved from cnbc.com: https://www.cnbc.com/2018/03/02/why-companies-with-female-managers-make-more-money.html
Campopiano, G., Massis, A. D., Rinaldi, F. R., & Sciascia, S. (2017). Women’s involvement in family firms: Progress and challenges for future. Journal of Family Business Strategy, 8(4), 200-212. doi:10.1016/j.jfbs.2017.09.001
Carbajal, J. (2018). Patriarchal Culture's Influence on Women’s Leadership. The Journal of Faith, Education, and Community The Journal of Faith, Education, and Community, 2(1), 1-23.
Chauhan, A., Prakash, A., Dewan, C., Vaznaik, M., & Sharma, S. (2021). Mengatasi Hambatan Gender dalam Kewirausahaan dan Kepemimpinan bagi Anak Perempuan dan Perempuan Muda di Asia Tenggara. United Nations Children’s Fund; United Nations Development Programme.
Chen, S., Fang , H. C., MacKenzie, N. G., Carter, S., Chen, L., & Wu, B. (2017). Female leadership in contemporary Chinese family firms. Asia Pac J Manag, 35(1), 181-211. doi:10.1007/s10490-017-9515-2
Christensen-Salem, A., Mesquita, L. F., Hashimoto, M., Hom, P. W., & Gomez-Mejia, L. R. (2021). Family firms are indeed better places to work than non-family firms! Socioemotional wealth and employees’ perceived organizational caring. Journal of Family Business Strategy, 1-17. doi:10.1016/j.jfbs.2020.100412
Cindy, A. (2020, Oktober 5). Berbagai Stereotip Negatif tentang Perempuan Sukses yang Ternyata Keliru. Retrieved from kumparan.com: https://kumparan.com/kumparanwoman/berbagai-stereotip-negatif-tentang-perempuan-sukses-yang-ternyata-keliru-1uKb7ZR0aUJ/2
Duran-Encalada, J., Werner-Masters, K., & Paucar-Caceres, A. (2021). Factors Affecting Women’s Intention to Lead Family Businesses in Mexico. Social Sciences, 10(251), 1-14. doi:10.3390/socsci10070251
Edelman, L. F., Manolova, T. S., & Brush, C. G. (2018). Pathways to Leadership: Female Succession in Family Firms. Frontiers of Entrepreneurship Research, 273-278.
Erdianto, K. (2017, Maret 9). Kaum Perempuan di Antara Budaya Patriarki dan Diskriminasi Regulasi.
Fakih, M. (2013). Analisis Gender dan Transformasi Sosial . Yogyakarta: Pustaka Belajar Offest.
Gipson, A. N., Pfaff, D. L., Mendelsohn, D. B., Catenacci, L. T., & Burke, W. W. (2017). Women and Leadership: Selection, Development, Leadership Style, and Performance. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(1), 32–65. doi:10.1177/0021886316687247
Hakam, M., Sudarno, & Hoyyi, A. (2015). Analisis Jalur Terhadap Faktor-faktor yang Mempengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Mahasiswa Statistika UNDIP. JURNAL GAUSSIAN, 4(1), 61-70.
Haryadi, S. K. (2020, Juli 22). 5 Pemikiran Patriarkal Cowok-cowok Muda di Media Sosial. Retrieved from magdalene.co: https://magdalene.co/story/5-pemikiran-patriarkal-cowok-cowok-muda-di-media-sosial
Hyder, S. (2019, Mei 2). The Hidden Advantage of Women in Leadership. Retrieved from inc.com: https://www.inc.com/shama-hyder/the-hidden-advantage-of-women-in-leadership.html
Jalil, A., & Aminah, S. (2018). Gender dalam Perspektif Budaya dan Bahasa. Jurnal Al-Maiyyah, 11(2).
Joelle Jay, P., & Morgan, H. (2019). Women Leaders and Profitability. Retrieved from lri.com: http://www.lri.com/resources/useletter/playing-half-team-women-leaders-profitability/
Kirnandita, P. (2020, Oktober 7). ‘Glass Ceiling’ dan Faktor Lain yang Halangi Perempuan Naiki Jenjang Karier. Retrieved from magdalene.co: https://womenlead.magdalene.co/2020/10/07/glass-ceiling-dan-faktor-lain-yang-halangi-perempuan-naiki-jenjang-karier/
Kirnandita, P. (2020, November 24). Stigma Negatif Perempuan Ambisius Hambat Perkembangan Karier Perempuan. Retrieved from magdalene.co: https://womenlead.magdalene.co/2020/11/24/stigma-negatif-terhadap-perempuan-ambisius-hambat-karier/
Kollo, F. L. (2017). Budaya Patriarki dan Partisipasi Perempuan dalam Bidang Politik. Prosiding Konferensi Nasional Kewarganegaraan III, 315-318.
KPPPA. (2011, Desember). Parameter Kesetaraan Gender dalam Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Retrieved from kemenpppa.go.id: https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/967be-resume-parameter-kesetaraan-gender-dalam-pembentukan-peraturan-perundang-undangan.pdf
KPPPA. (2021, Maret 25). Menteri PPPA : Budaya Patriarki Pengaruhi Rendahnya IPM Perempuan. Retrieved from kemenpppa.go.id: https://kemenpppa.go.id/index.php/page/read/29/3114/menteri-pppa-budaya-patriarki-pengaruhi-rendahnya-ipm-perempuan
Krishnan, N. (2020). Developing Culture in Family Business. NHRD Network Journal, 13(1), 84–90. doi:10.1177/2631454119900020
Kuschel, K., & Salvaj, E. (2018). Opening the “Black Box”. Factors Affecting Women’s Journey to Top Management Positions: A Framework Applied to Chile. Adm. Sci., 1-13. doi:doi:10.3390/admsci8040063
Lotulung, L. J., & Mulyana, D. (2018). Perempuan dalam Politik di Sulawesi Utara. Sosiohumaniora, 20(2), 138 - 144.
Majni, F. A. (2021, April 9). Wujudkan Kesetaraan Gender dan Nondiskriminasi di Tempat Kerja. Retrieved from mediaindonesia.com: https://mediaindonesia.com/humaniora/396829/wujudkan-kesetaraan-gender-dan-nondiskriminasi-di-tempat-kerja
Mauchi, F. N., Mutengezanwa , M., & Damiyano, D. (2014). Challenges faced by women entrepreneurs: A case study of Mashonaland Central Province. International Journal of Development and Sustainability, 3(3), 466-480.
Maxwell, J. C. (2013). How Successful People Lead: Taking Your Influence to The Next Level. New York: Central Street Hachette Book Group.
Merdeka. (2018, Mei 19). 5 Perusahaan raksasa bonafide ini milik keluarga di Indonesia. Retrieved from merdeka.com: https://www.merdeka.com/uang/5-perusahaan-raksasa-bonafide-ini-milik-keluarga-di-indonesia.html
Munawaroh, Yuniarti, D., & Hayati, M. N. (2015). Analisis Regresi Variabel Mediasi dengan Metode Kausal Step (Studi Kasus: Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Perkapita di Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2011-2013). Jurnal EKSPONENSIAL, 6(2), 193-199. Retrieved from https://fmipa.unmul.ac.id/files/docs/[24]%20Jurnal%20Munawaroh%20Edit.pdf
Mutiah, D. (2019, Desember 10). Budaya Patriarki Jadi Tantangan Terbesar Kesetaraan Gender di Indonesia. Retrieved from liputan6.com: https://www.liputan6.com/lifestyle/read/4130899/budaya-patriarki-jadi-tantangan-terbesar-kesetaraan-gender-di-indonesia
Nelson, T., & Constantinidis, C. (2017). Sex and Gender in Family Business Succession Research: A Review and Forward Agenda From a Social Construction Perspective. Family Business Review, 30(3), 219–241. doi:10.1177/0894486517715390
Nguyen, M.-H., Nguyen, H. T., Le, T.-T., Luong, A.-P., & Vuong, Q.-H. (2021). Gender issues in family business research: A bibliometric scoping review. Journal of Asian Business and Economic Studies. doi:10.1108/JABES-01-2021-0014
Offermann, L. R., & Foley, K. (2020). Is There a Female Leadership Advantage? Oxford Research Encyclopedia, Business and Management, 1-32. doi:10.1093/acrefore/9780190224851.013.61
Poza, E. J. (2010). Family Business. Mason: South Western Cengage Learning.
Prakoswa, R. H. (2018, Maret 9). Para Perempuan, Ini Posisi Wanita dalam Ekonomi Indonesia. Retrieved from cnbcindonesia.com: https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20180309180650-33-6793/para-perempuan-ini-posisi-wanita-dalam-ekonomi-indonesia
Pratita, B. W., Pratikto, H., & Sutrisno. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Pembelian Pelanggan di Kober Bar Malang. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Pengembangan, 3(4), 497—503.
Pujisatuti, T. (2014). Peran Orang Tua dalam Pembentukan Identitas Gender Anak. Syi’ar, 14(1).
Purwanto, A. (2020, Agustus 5). Provinsi Jawa Timur. Retrieved from kompaspedia.kompas.id: https://kompaspedia.kompas.id/baca/profil/daerah/provinsi-jawa-timur
PWC. (2014, November). Survey Bisnis Keluarga. Retrieved from pwc.com: https://www.pwc.com/id/en/publications/assets/indonesia-report-family-business-survey-2014.pdf
Ramadanti, U. F., Abdillah, W., & Robinson. (2013). Pengaruh Partisipasi Pimpinan dan Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada SKPD Provinsi Bengkulu). Jurnal Fairness, 3(1), 57-68.
Rokhmansyah, A. (2016). Pengantar Gender dan Feminisme. Yogyakarta: Garudhawaca.
Sakina, A. I., & Siti, D. H. (2017). Menyoroti Budaya Patriarki di Indonesia. 118SHARE: SOCIAL WORK, 7(1), 1 - 129.
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. DIPONEGORO JOURNAL OF ACCOUNTING, 4(2), 1-11.
Sejahtera, P. C. (2021). Tingkatan dan Peranan Manajemen dalam Perusahaan yang Harus Anda Ketahui. Retrieved from accurate.id: https://accurate.id/marketing-manajemen/tingkatan-manajemen/
Septalisa, L. (2021, April 11). Glass Ceiling Effect: Ketika Potensi dan Cita-Cita Perempuan Terbentur oleh Stereotipe dan Diskriminasi. Retrieved from kompasiana.com: https://www.kompasiana.com/lunaseptalisa/6070f0b98ede486d594e9982/glass-ceiling-effect-ketika-potensi-dan-cita-cita-perempuan-terbentur-oleh-stereotipe-dan-diskriminasi
Suhardi, D. A. (2010). Beberapa Konsekuensi Situasi Mediasi Sempurna pada Struktur Korelasi, Kontribusi Mediator, dan Ukuran Sampel. Jurnal Matematika, Sains, dan Teknologi, 10(1), 10-29.
Suparmanto, & Ruwaida. (2021). Penerapan Analisis Jalur (Path Analisis) dalam Pembelajaran Bahasa Arab. Jurnal Jurusan PBA, 20(1), 82-101.
Tlaiss, H. A., & Kauser, S. (2019). Entrepreneurial Leadership, Patriarchy, Gender, and Identity in the Arab World: Lebanon in Focus. Journal of Small Business Management, 517–537. doi:10.1111/jsbm.12397
Utomo, S. S., & Ekowati, U. (2019). Pendidikan Responsif Gender bagi Anak Usia Dini. Habitus: Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Antropologi, 3(1), 41-50.
Widiyaningrum, W. Y. (2020). Partisipasi Politik Kader Perempuan dalam Bidang Politik: Sebuah Kajian Teoritis. JISIPOL, 4(2), 126-142.
Wood, H. J. (2019). Gender inequality: The problem of harmful, patriarchal, traditional and cultural gender practices in the church. AOSIS, 1-8.
Wulan, I. S. (2012). Parameter Kesetaraan Gender dalam Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Jakarta: Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Retrieved from https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/c3196-parameter-kesetaraan-gender-dalam-pembentukan-peraturan-perundang-undangan.pdf
Yemenu, G. B. (2020). Factors Affecting Women Participation in Leadership Position: The Case of Debre Markos City Administration. Asian of Journal Humanity, Art and Literature, 7(1), 9-20.
Zikmund, Babin, Carr, & Griffin. (2009). Business Research Methods 8th Edition. Cincinnati, Ohio: South-Western College Pub.
Afandi, A. (2019). Bentuk-bentuk Perilaku Bias Gender. LENTERA: Journal of Gender and Children Studies, 1(1), 1-18.
Akhmedovaa, A., Cavallotti, R., Marimon, F., & Campopiano, G. (2020). Daughters’ careers in family business: Motivation types and family-specific barriers. Journal of Family Business Strategy, 11(3).
Aldamiz-Echevarría, C., Idígoras, I., & Vicente-Molina, M.-A. (2017). Gender issues related to choosing the successor in the family business. European Journal of Family Business, 7, 54-64. doi:doi.org/10.1016/j.ejfb.2017.10.002
Anna, L. K. (2021, Januari 28). Ira Noviarti Berbagi Tips Mendobrak Hambatan Wanita dalam Berkarier. Retrieved from lifestyle.kompas.com: https://lifestyle.kompas.com/read/2021/01/28/202000020/ira-noviarti-berbagi-tips-mendobrak-hambatan-wanita-dalam-berkarier
Annaisabiru, A. (2018, Mei 4). Pengertian dan Tingkatan Manajemen | Ekonomi Kelas 10. Retrieved from ruangguru.com: https://www.ruangguru.com/blog/pengertian-dan-tingkatan-manajemen
Azmi, F. (2020, Agustus 11). Media Sosial dan Pengaruhnya Terhadap Kesetaraan Gender. Retrieved from kumparan.com: https://kumparan.com/faiz-azmi/media-sosial-dan-pengaruhnya-terhadap-kesetaraan-gender-1tyeCDVDYhx/1
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok: Raja Grafindo Persada.
Beckers, R., Boni, M., Fenton, S., Gil-Casares, J., & Vad, M. (2020, Agustus). Culture in Family Business. Retrieved from spencerstuart.com: https://www.spencerstuart.com/research-and-insight/culture-in-family-business
Bella, M., & Maichal. (2018). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan, dan Nilai Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(1).
Blumberg, Y. (2018, Maret 2). Companies with more female executives make more money—here’s why. Retrieved from cnbc.com: https://www.cnbc.com/2018/03/02/why-companies-with-female-managers-make-more-money.html
Campopiano, G., Massis, A. D., Rinaldi, F. R., & Sciascia, S. (2017). Women’s involvement in family firms: Progress and challenges for future. Journal of Family Business Strategy, 8(4), 200-212. doi:10.1016/j.jfbs.2017.09.001
Carbajal, J. (2018). Patriarchal Culture's Influence on Women’s Leadership. The Journal of Faith, Education, and Community The Journal of Faith, Education, and Community, 2(1), 1-23.
Chauhan, A., Prakash, A., Dewan, C., Vaznaik, M., & Sharma, S. (2021). Mengatasi Hambatan Gender dalam Kewirausahaan dan Kepemimpinan bagi Anak Perempuan dan Perempuan Muda di Asia Tenggara. United Nations Children’s Fund; United Nations Development Programme.
Chen, S., Fang , H. C., MacKenzie, N. G., Carter, S., Chen, L., & Wu, B. (2017). Female leadership in contemporary Chinese family firms. Asia Pac J Manag, 35(1), 181-211. doi:10.1007/s10490-017-9515-2
Christensen-Salem, A., Mesquita, L. F., Hashimoto, M., Hom, P. W., & Gomez-Mejia, L. R. (2021). Family firms are indeed better places to work than non-family firms! Socioemotional wealth and employees’ perceived organizational caring. Journal of Family Business Strategy, 1-17. doi:10.1016/j.jfbs.2020.100412
Cindy, A. (2020, Oktober 5). Berbagai Stereotip Negatif tentang Perempuan Sukses yang Ternyata Keliru. Retrieved from kumparan.com: https://kumparan.com/kumparanwoman/berbagai-stereotip-negatif-tentang-perempuan-sukses-yang-ternyata-keliru-1uKb7ZR0aUJ/2
Duran-Encalada, J., Werner-Masters, K., & Paucar-Caceres, A. (2021). Factors Affecting Women’s Intention to Lead Family Businesses in Mexico. Social Sciences, 10(251), 1-14. doi:10.3390/socsci10070251
Edelman, L. F., Manolova, T. S., & Brush, C. G. (2018). Pathways to Leadership: Female Succession in Family Firms. Frontiers of Entrepreneurship Research, 273-278.
Erdianto, K. (2017, Maret 9). Kaum Perempuan di Antara Budaya Patriarki dan Diskriminasi Regulasi.
Fakih, M. (2013). Analisis Gender dan Transformasi Sosial . Yogyakarta: Pustaka Belajar Offest.
Gipson, A. N., Pfaff, D. L., Mendelsohn, D. B., Catenacci, L. T., & Burke, W. W. (2017). Women and Leadership: Selection, Development, Leadership Style, and Performance. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(1), 32–65. doi:10.1177/0021886316687247
Hakam, M., Sudarno, & Hoyyi, A. (2015). Analisis Jalur Terhadap Faktor-faktor yang Mempengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Mahasiswa Statistika UNDIP. JURNAL GAUSSIAN, 4(1), 61-70.
Haryadi, S. K. (2020, Juli 22). 5 Pemikiran Patriarkal Cowok-cowok Muda di Media Sosial. Retrieved from magdalene.co: https://magdalene.co/story/5-pemikiran-patriarkal-cowok-cowok-muda-di-media-sosial
Hyder, S. (2019, Mei 2). The Hidden Advantage of Women in Leadership. Retrieved from inc.com: https://www.inc.com/shama-hyder/the-hidden-advantage-of-women-in-leadership.html
Jalil, A., & Aminah, S. (2018). Gender dalam Perspektif Budaya dan Bahasa. Jurnal Al-Maiyyah, 11(2).
Joelle Jay, P., & Morgan, H. (2019). Women Leaders and Profitability. Retrieved from lri.com: http://www.lri.com/resources/useletter/playing-half-team-women-leaders-profitability/
Kirnandita, P. (2020, Oktober 7). ‘Glass Ceiling’ dan Faktor Lain yang Halangi Perempuan Naiki Jenjang Karier. Retrieved from magdalene.co: https://womenlead.magdalene.co/2020/10/07/glass-ceiling-dan-faktor-lain-yang-halangi-perempuan-naiki-jenjang-karier/
Kirnandita, P. (2020, November 24). Stigma Negatif Perempuan Ambisius Hambat Perkembangan Karier Perempuan. Retrieved from magdalene.co: https://womenlead.magdalene.co/2020/11/24/stigma-negatif-terhadap-perempuan-ambisius-hambat-karier/
Kollo, F. L. (2017). Budaya Patriarki dan Partisipasi Perempuan dalam Bidang Politik. Prosiding Konferensi Nasional Kewarganegaraan III, 315-318.
KPPPA. (2011, Desember). Parameter Kesetaraan Gender dalam Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Retrieved from kemenpppa.go.id: https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/967be-resume-parameter-kesetaraan-gender-dalam-pembentukan-peraturan-perundang-undangan.pdf
KPPPA. (2021, Maret 25). Menteri PPPA : Budaya Patriarki Pengaruhi Rendahnya IPM Perempuan. Retrieved from kemenpppa.go.id: https://kemenpppa.go.id/index.php/page/read/29/3114/menteri-pppa-budaya-patriarki-pengaruhi-rendahnya-ipm-perempuan
Krishnan, N. (2020). Developing Culture in Family Business. NHRD Network Journal, 13(1), 84–90. doi:10.1177/2631454119900020
Kuschel, K., & Salvaj, E. (2018). Opening the “Black Box”. Factors Affecting Women’s Journey to Top Management Positions: A Framework Applied to Chile. Adm. Sci., 1-13. doi:doi:10.3390/admsci8040063
Lotulung, L. J., & Mulyana, D. (2018). Perempuan dalam Politik di Sulawesi Utara. Sosiohumaniora, 20(2), 138 - 144.
Majni, F. A. (2021, April 9). Wujudkan Kesetaraan Gender dan Nondiskriminasi di Tempat Kerja. Retrieved from mediaindonesia.com: https://mediaindonesia.com/humaniora/396829/wujudkan-kesetaraan-gender-dan-nondiskriminasi-di-tempat-kerja
Mauchi, F. N., Mutengezanwa , M., & Damiyano, D. (2014). Challenges faced by women entrepreneurs: A case study of Mashonaland Central Province. International Journal of Development and Sustainability, 3(3), 466-480.
Maxwell, J. C. (2013). How Successful People Lead: Taking Your Influence to The Next Level. New York: Central Street Hachette Book Group.
Merdeka. (2018, Mei 19). 5 Perusahaan raksasa bonafide ini milik keluarga di Indonesia. Retrieved from merdeka.com: https://www.merdeka.com/uang/5-perusahaan-raksasa-bonafide-ini-milik-keluarga-di-indonesia.html
Munawaroh, Yuniarti, D., & Hayati, M. N. (2015). Analisis Regresi Variabel Mediasi dengan Metode Kausal Step (Studi Kasus: Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Perkapita di Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2011-2013). Jurnal EKSPONENSIAL, 6(2), 193-199. Retrieved from https://fmipa.unmul.ac.id/files/docs/[24]%20Jurnal%20Munawaroh%20Edit.pdf
Mutiah, D. (2019, Desember 10). Budaya Patriarki Jadi Tantangan Terbesar Kesetaraan Gender di Indonesia. Retrieved from liputan6.com: https://www.liputan6.com/lifestyle/read/4130899/budaya-patriarki-jadi-tantangan-terbesar-kesetaraan-gender-di-indonesia
Nelson, T., & Constantinidis, C. (2017). Sex and Gender in Family Business Succession Research: A Review and Forward Agenda From a Social Construction Perspective. Family Business Review, 30(3), 219–241. doi:10.1177/0894486517715390
Nguyen, M.-H., Nguyen, H. T., Le, T.-T., Luong, A.-P., & Vuong, Q.-H. (2021). Gender issues in family business research: A bibliometric scoping review. Journal of Asian Business and Economic Studies. doi:10.1108/JABES-01-2021-0014
Offermann, L. R., & Foley, K. (2020). Is There a Female Leadership Advantage? Oxford Research Encyclopedia, Business and Management, 1-32. doi:10.1093/acrefore/9780190224851.013.61
Poza, E. J. (2010). Family Business. Mason: South Western Cengage Learning.
Prakoswa, R. H. (2018, Maret 9). Para Perempuan, Ini Posisi Wanita dalam Ekonomi Indonesia. Retrieved from cnbcindonesia.com: https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20180309180650-33-6793/para-perempuan-ini-posisi-wanita-dalam-ekonomi-indonesia
Pratita, B. W., Pratikto, H., & Sutrisno. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Pembelian Pelanggan di Kober Bar Malang. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Pengembangan, 3(4), 497—503.
Pujisatuti, T. (2014). Peran Orang Tua dalam Pembentukan Identitas Gender Anak. Syi’ar, 14(1).
Purwanto, A. (2020, Agustus 5). Provinsi Jawa Timur. Retrieved from kompaspedia.kompas.id: https://kompaspedia.kompas.id/baca/profil/daerah/provinsi-jawa-timur
PWC. (2014, November). Survey Bisnis Keluarga. Retrieved from pwc.com: https://www.pwc.com/id/en/publications/assets/indonesia-report-family-business-survey-2014.pdf
Ramadanti, U. F., Abdillah, W., & Robinson. (2013). Pengaruh Partisipasi Pimpinan dan Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada SKPD Provinsi Bengkulu). Jurnal Fairness, 3(1), 57-68.
Rokhmansyah, A. (2016). Pengantar Gender dan Feminisme. Yogyakarta: Garudhawaca.
Sakina, A. I., & Siti, D. H. (2017). Menyoroti Budaya Patriarki di Indonesia. 118SHARE: SOCIAL WORK, 7(1), 1 - 129.
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. DIPONEGORO JOURNAL OF ACCOUNTING, 4(2), 1-11.
Sejahtera, P. C. (2021). Tingkatan dan Peranan Manajemen dalam Perusahaan yang Harus Anda Ketahui. Retrieved from accurate.id: https://accurate.id/marketing-manajemen/tingkatan-manajemen/
Septalisa, L. (2021, April 11). Glass Ceiling Effect: Ketika Potensi dan Cita-Cita Perempuan Terbentur oleh Stereotipe dan Diskriminasi. Retrieved from kompasiana.com: https://www.kompasiana.com/lunaseptalisa/6070f0b98ede486d594e9982/glass-ceiling-effect-ketika-potensi-dan-cita-cita-perempuan-terbentur-oleh-stereotipe-dan-diskriminasi
Suhardi, D. A. (2010). Beberapa Konsekuensi Situasi Mediasi Sempurna pada Struktur Korelasi, Kontribusi Mediator, dan Ukuran Sampel. Jurnal Matematika, Sains, dan Teknologi, 10(1), 10-29.
Suparmanto, & Ruwaida. (2021). Penerapan Analisis Jalur (Path Analisis) dalam Pembelajaran Bahasa Arab. Jurnal Jurusan PBA, 20(1), 82-101.
Tlaiss, H. A., & Kauser, S. (2019). Entrepreneurial Leadership, Patriarchy, Gender, and Identity in the Arab World: Lebanon in Focus. Journal of Small Business Management, 517–537. doi:10.1111/jsbm.12397
Utomo, S. S., & Ekowati, U. (2019). Pendidikan Responsif Gender bagi Anak Usia Dini. Habitus: Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Antropologi, 3(1), 41-50.
Widiyaningrum, W. Y. (2020). Partisipasi Politik Kader Perempuan dalam Bidang Politik: Sebuah Kajian Teoritis. JISIPOL, 4(2), 126-142.
Wood, H. J. (2019). Gender inequality: The problem of harmful, patriarchal, traditional and cultural gender practices in the church. AOSIS, 1-8.
Wulan, I. S. (2012). Parameter Kesetaraan Gender dalam Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Jakarta: Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Retrieved from https://www.kemenpppa.go.id/lib/uploads/list/c3196-parameter-kesetaraan-gender-dalam-pembentukan-peraturan-perundang-undangan.pdf
Yemenu, G. B. (2020). Factors Affecting Women Participation in Leadership Position: The Case of Debre Markos City Administration. Asian of Journal Humanity, Art and Literature, 7(1), 9-20.
Zikmund, Babin, Carr, & Griffin. (2009). Business Research Methods 8th Edition. Cincinnati, Ohio: South-Western College Pub.
Published
2022-04-11
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Makalah yang disampaikan diasumsikan tidak mengandung bahan proprietary yang tidak dilindungi oleh hak paten atau aplikasi paten; tanggung jawab untuk konten teknis dan untuk perlindungan dari bahan proprietary merupakan tanggung jawab penulis dan organisasi mereka dan bukan tanggung jawab dari Jurnal Parsimonia atau Staff Pengelolanya. Penulis utama (pertama/yang sesuai) bertanggung jawab untuk memastikan bahwa artikel tersebut telah dilihat dan disetujui oleh semua penulis lain. Hal ini merupakan tanggung jawab penulis untuk mendapatkan semua izin pelepasan hak cipta yang diperlukan untuk penggunaan setiap materi dalam naskah sebelum pengajuan.
